Электронный журнал HR-менеджмент
Журнал «HR-Менеджмент» — практический онлайн-журнал о работе с людьми. Создан не только для HR-специалистов, но и для всех руководителей, желающих научиться эффективнее управлять командой.
Последние новости:
Статьи
Простыми словами о том, что такое модель поведения DISC, какие бывают типы личности (D, I, S, C) и как
Статьи
Полный гид по программе Executive MBA: форматы обучения, ключевые отличия от MBA, кому подходит, стоимость
Статьи
Что такое Hiring Committee и как работает комитет по найму в ИТ. Разбор внутренней кухни на примере Google
Новости
Предложены поправки в ТК РФ: первичный отбор резюме хотят возложить на людей, а ИИ отвести вспомогательную роль.
Мотивация персонала
200 британских компаний перешли на постоянную четырёхдневную рабочую неделю без сокращения заработной
Мотивация персонала
Зарплата железнодорожников в первом квартале будет проиндексирована дважды, третья индексация пройдёт
Подбор персонала
«Цель — выделиться, поэтому избегайте этих "красных флажков" в своем резюме», — говорит бывший руководитель
Мотивация персонала
Лояльность сотрудников — это мощный инструмент, влияющий на производительность, текучесть кадров и имидж компании.
Мотивация персонала
В Германии завершился короткий эксперимент с введением четырёхдневной рабочей недели. Согласно результатам
Подбор персонала
Какие темы лучше не затрагивать в разговоре с кандидатом, чтобы избежать негативных последствий для репутации
Подразделы
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144‑ФЗ. Он меняет правила сверхурочной работы, и это касается каждого сотрудника.
Если вы привыкли к быстрым собеседованиям в России, западный найм может шокировать. Разбираем этапы интервью, культуру фидбэка, требования к софт-скиллам
Госдума приняла закон о повышении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Поправки в Трудовой кодекс были внесены правительством.
Предложены поправки в ТК РФ: первичный отбор резюме хотят возложить на людей, а ИИ отвести вспомогательную роль.
Минтруд представил новый календарь, в котором ожидаются шесть длинных выходных и 11 дней праздничного отдыха на Новый год.
Минтруд представил изменения в законодательстве, которые повлияют на расчёт средней зарплаты с 1 сентября 2025 года.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал о текущем положении и перспективах развития рынка труда и занятости населения, а также ответил
Google провела сокращения среди топ-менеджеров, директоров и вице-президентов, чтобы повысить эффективность работы.
Каким будет МРОТ с 1 января 2025 года. На сколько его повысят и что от этого изменится.
В 2026 году Минтруд планирует запустить эксперимент по социальному страхованию самозанятых.
Читать архив журнала
Почему не всегда повышают самых опытных
Можно ли измерить эффективность HR-службы «общим аршином»?
Незрелые руководители больше заботятся о собственной выгоде, нежели о благополучии компании и сотрудников, которыми они управляют.
Неделя общественной жизни блоггеров наглядно объясняет, почему социальная работа держит в напряжении работников по персоналу
Что надо знать, прежде чем начать охоту за выпускниками
Почему стоит заказывать корпоративный праздник профессионалу
В своей книге авторы подробно описывают процесс принятия более обоснованных и разумных решений
Любой плохой босс страдает от уникального сочетания личностных характеристик
Наша зацикленность на мелочах, на мелких каждодневных вопросах, отнимает у нас массу времени
В условиях дефицита кадров это никого не удивляет – первую скрипку сегодня играют кандидаты
Будьте готовы хорошо потрудиться, чтобы компетенции работали
Если вы нанимаете человека, который не работает – это ваша вина
Важная характеристика обратной связи – это её направленность на чье-либо поведение
Что делать, если владелец компании мешает своему топ-менеджменту работать
Более половины менеджеров по персоналу очень довольны своей работой
Прежде чем предъявлять требования к сотрудникам, оцените среду, в которой им придется работать
Фильм «Здесь курят» как пример того, что лучшие организаторы играют по своим особым правилам
Нет ничего плохого в том, чтобы подбадривающее похлопать кого-либо по спине
Гомофобные комментарии сотрудников или третьих лиц могут принести работодателям неприятности
Как опыт японских компаний может пригодиться российскому HR