Выпускникам: вам нужна правильная позиция, а не высокая научная степень

Подробности

Рубрика: Тенденции

13.02.2012 21:51

Автор: Дэвид Вудс

Согласно результатом исследования, проведенного Ernst & Young, следует, что 22% безработным выпускникам от 16 до 24 лет для того, чтобы реализовать свой потенциал нужно сжать кулаки и покинуть собственную зону комфорта.

Центр прикладной позитивной психологии (Capp) опросил более 1000 британских студентов и протестировал их на навыки, которые могут помочь им устроиться на работу. Опрос показал, что выпускники имеют много сильных сторон, но они не всегда готовы идти на риск и тяжело воспринимают неудачи.

Из 60 сильных сторон, которые были выявлены в результате опроса, у выпускников наиболее часто встречались: гордость за проделанную работу, умение решать проблемы, честность с самим собой, коммуникабельность и чувство юмора. Наиболее слабыми сторонами выпускников были: стойкость, оптимизация времени, умение преодолеть свой страх, принятие рисков, выступать в центре внимания.

Стивен Ишервуд, глава кадрового отдела в Ernst & Young, комментируя проведенное исследование, сказал: «Хороший диплом уважаемого университета больше не гарантирует работу выпускникам. Мы проводим собеседования более чем с 3000 подающих надежды выпускников в год, но всего 25% имеют всесторонний набор навыков, которые мы ищем».

«Коммуникабельность и умение решать проблемы являются ключевыми качествами, которые мы ищем в наших стажерах. Однако, кандидаты, которые в конечном итоге получают предложение работы, также демонстрируют решимость и стойкость, и способны работать и развиваться в трудных ситуациях. Мы должны знать, что они смогут работать над проектом клиента даже на другом конце света».

Алекс Линли, директор Capp сказал: «Студенты должны оставаться сосредоточенными на области, в которой они хороши, и развиваться в ней, вместо того, чтобы пытаться охватить все области знаний. Это в свою очередь придаст уверенности в своих силах и повысит уровень стойкости».

Ишервуд добавил: «Вам не нужно выбрасываться с самолета, чтобы показать работодателю, что у вас есть страсть к приключениям или стойкость. Подумайте о примерах опыта работы на постоянной работе или даже на временной работе. Примером может послужить даже случай с трудным клиентом в ресторане, когда вы работали официантом».

По результатам исследования 83% респондентов были оптимистично настроены на счет их карьерных стремлений.
Ernst & Young набирает более 800 выпускников стажеров, 60 выпускников школ, а также предлагает 700 выпускникам опыт работы и места в интернатуре. Фирмы, оказывающие профессиональные услуги, получают около 18000 резюме ежегодно, но каждый раз говорят, что у них все еще есть места для подходящих кандидатов.

• < Назад
• Вперёд >