О двух крайностях

Подробности

Рубрика: Рецензии - архив

11.01.2007 21:55

Автор: Сергей Колесов

Почему рекрутеры читают только одно резюме из пяти

При встрече с рекрутером наши соотечественники обычно впадают в одну из двух премерзких крайностей. Крайность первая – это совершеннейшее неумение себя подать и продать, замаскированное под наследственную интеллигентскую скромность. На самом деле никакой скромности тут нет, а человек банально не знает, как пользоваться языком. Крайность вторая – несусветный самопиар на фоне общей профессиональной импотенции. Страдающие сим недугом могут без остановки молоть языком о своих мнимых достижениях, вызывая у неопытного рекрутера желание срочно звонить клиенту с докладом о том, какой он нашел клад, а у опытного – желание немедля вытолкать говоруна из офиса взашей. И это при том, что книг о правильном поведении на собеседовании написано так много, что, кажется, любой мало-мальски вменяемый соискатель должен знать все писаные и неписаные правила поведения на интервью назубок. В действительности, как ни странно, качественных гайдов по подготовке и прохождению собеседования на русском языке автор этих строк, пожалуй, и не видел. Поэтому и рецензируется у нас сегодня книга англоязычная – «24 Hours to the Perfect Interview». Написана она максимально простым и доступным языком в формате «Генная инженерия для чайников». То есть очень подробно, обстоятельно и дотошно. В главе, посвященной обсуждению и осуждению непрофессионализма рекрутеров, авторы приводят такой пример: «Мы знаем одного HR-специалиста, которая настолько ошеломлена количеством приходящих к ней резюме, что в интервью журналисту The New York Times призналась в том, что… вы готовы?.. наугад просматривает лишь одно резюме из каждых пяти. Зато честно». Думаю, узнав об этом, вы вряд ли будете сильно огорчаться, когда в следующий раз не получите ответа из кадровой службы компании, в которую отправили свое резюме. Ведь там вполне может сидеть точно такой же «специалист». А если это так, то вам еще повезло, что вас не позвали к нему на собеседование.

Авторы «24 Hours» справились со своей работой на 4 с плюсом. Из недостатков книги можно упомянуть разве что ее некоторое занудство. Но так уж требуют законы жанра. Прочитав книгу, вы, несомненно, будете гораздо лучше, чем раньше, подготовлены к прохождению любого собеседования. Не верьте тем, кто говорит, что, мол, иностранцы не знают отечественной специфики, а потому ничего дельного посоветовать не могут. Могут, и еще как! Особенно хорошо Мэтью и Нанет Делюка удалось раскрыть мотивацию рекрутера. И правда: если о мотивации и психологии соискателей написана масса трудов, то вот о том, что движет человеком «по другую сторону баррикад», мы зачастую догадываемся весьма смутно. А ведь это очень важно. Потому что требования требованиями и корпоративная культура корпоративной культурой, но именно рекрутер является тем человеком, который либо откроет вам двери в компанию, либо со зловещим лязгом их перед вами захлопнет. И пример с горе-эйчаром, читающим одно резюме из пяти, - далеко не единственный.

Отдельно стоит сказать, что «24 Hours» - книга сугубо практичная. В ней можно найти не только рецепты того, что надо делать, но и четкие пошаговые рекомендации, как это делать. Вплоть до десятков примеров резюме, сопроводительных и благодарственных писем. Разумеется, все они приведены на английском, но чтобы перевести их на русский - особого ума не надо. Как, в общем, и для пользования всей книгой. И в этом ее большое достоинство. Потому что читать многомудрые тысячестра-ничные талмуды, конечно, для мозгов полезно, но вот только в жизни они помогают не очень.

Мэтью и Нанет Делюка (Matthew J. Deluca & Nanette F. Deluca) «24 Hours to the Perfect Interview: Quick Steps for Planning, Organizing & Preparing that Gets the Job»; McGraw-Hill 2004 г. 229 стр.

• < Назад