Конкуренция на рынке труда

Подробности

Рубрика: Новости

09.02.2012 18:53

Борьба за высококвалифицированные кадры между российскими и международными работодателями становится все более упорной. Преимущества и недостатки есть у всех, однако, работа в российской компании имеет свою "положительную" специфику. Опрос, проведенный рекрутинговым агентством Antal Russia, показал, что «серые» схемы выплат, отсутствие соцпакетов и корпоративной культуры характерны для российского работодателя, привыкшего принимать решения авторитарно. В данном случае работников привлекают более высокие зарплаты, привычный менталитет, возможность быстрого вертикального роста.

Статистические данные, собранные агентством, показывают, что зарплата топ-менеджеров в российской компании в среднем выше на 10-15 %, чем в международной фирме. Однако стоит учесть, что уровень зарплат зависит от отрасли и сферы деятельности компании. Работа менеджмента среднего звена оплачивается примерно одинаково, но преимуществами будут более свободные должностные обязанности и широкий круг полномочий. Работнику проще реализовать свою бизнес-идею, поскольку отсутствует необходимость согласования с зарубежным головным офисом.

Международные компании предлагают стабильную и надежную работу, «белую» зарплату, хорошие соцпакеты. Иностранный работодатель соблюдает трудовое законодательство, придерживается деловой этики и отличается сильной корпоративной культурой. Полученный ценный международный опыт позволит в дальнейшем занимать более высокие позиции. Обратной стороной прозрачности является бюрократия и необходимость согласовывать все решения. Среди недостатков отмечают ограничение карьерного роста и более низкий уровень зарплаты.

Аналитики Antal Russia утверждают, что желание работать в международной компании выражает большинство соискателей. Мотивацией служит наличие ясной стратегии, соблюдение процедур и прозрачная система оценки труда. Иностранная компания имеет четкую структуру. Когда разница в доходах не является приоритетной, кандидаты стремятся работать на топ-позициях в международной компании.

• < Назад
• Вперёд >