На рынке труда соискателю отводится главное место

Подробности

Рубрика: Новости

24.01.2012 08:01

Прошедший 2011 год отметился небывалым ростом на рынке труда в России. На 25 процентов за указанный период возросло число обращений работодателей в рекрутинговые агентства для подбора персонала. Таковы данные одного из российских кадровых холдингов. Не отставал и Ростовский рынок труда, отмечают эксперты.

Согласно данным компании, самый большой спрос в минувшем году наблюдался на высокопрофессиональных рабочих, менеджерам по продажам. Работники сферы информационных технологий оказались на втором месте по востребованности. По прогнозам специалистов, в 2012 году лидерами по этому показателю будут всего несколько отраслей. Как пояснила гендиректор группы компаний «AVANTA Consulting» Ирина Швец, в список, вероятнее всего, попадет все, что связано с продажами; товары личного потребления; логистика, сервис и другие виды поддержки и сопровождения бизнеса. Сейчас достаточно много выгодных предложений на рынке. Соискателям есть из чего выбрать, в какую компанию идти, - отметила Швец.

Однако, эксперты по поводу уровня зарплат настроены более пессимистично: как и в прошедшем году, работодатели будут повышать ставки, но увеличатся они максимум на показатель инфляции. Долгосрочных инвестиций ждать не стоит в 2012 году, так считает руководитель отдела рекрутмента компании АНКОР Лидия Кутепова. По ее словам, 8-10 процентов – тот уровень, на который ожидается повышение заработной платы.

До кризиса была иная ситуация: каждый полгода некоторые руководители повышали зарплаты на 15 процентов, а порой и на 20. Сегодня же – это всего 0,2 - 0,8 % в месяц, подчеркнула генеральный директор «AVANTA Consulting».
Намечается ещё одна, не самая позитивная, тенденция в HR-сфере: приближается так называемый кадровый голод. Причинами этого явления становятся общее старение нации и угрожающая «демографическая яма». Так что, по мнению экспертов, на сегодняшний день у соискателя – главенствующее положение на рынке труда. А вот компании вынуждены снижать планку требований к кандидатам. К примеру, часто приходится закрывать глаза на возраст при приеме на работу.

Конечно, когда речь идет о руководящих должностях, предпочтение будет отдано, скорее, человеку опытному и зрелому. Вряд ли в 30-35 лет можно состояться в качестве отличного топ-менеджера. Говоря о старте карьеры, стоит особо отметить наметившуюся нехватку молодых специалистов, потому зачастую привлекают людей, абсолютно не имеющих опыта. Своими соображениями поделилась территориальный менеджер компании "АНКОР Банки, финансовые услуги" Татьяна Москалева.

Подводя итоги, можно сказать, что в наступившем году рынок труда в Ростовской области перешагнет нулевой порог в сторону положительных показателей. Число запросов на подбор персонала вырастет до 20-30 процентов. Однако, компании по-прежнему будут осторожны в финансовых вложениях, поскольку угроза экономического кризиса пока ещё актуальна.

Комментарии:

• < Назад
• Вперёд >